香港外勞話題熱專家倡三招釋勞動力分享到：
      香港新聞網4月28日電 （香港中通社記者崔靜雯徐嘉儀）近日香港社會關於討論輸入外勞的話題頗為熱門，勞資雙方各有取態。有經濟學家指，香港可在保障本地就業情況下，針對特定工種輸入外勞；也可多出台政策釋放家庭婦女等勞動力。 據最新統計，香港首季失業率下跌至3.1%，連跌11個月，但仍有近12萬人失業，同時各行各業仍人手嚴重不足。建造業議會預料業界有1.5萬人手缺口；零售及餐飲業估計行內分別欠缺3萬和4萬人。 香港浸會大學會計、經濟及金融系副教授麥萃才告訴中通社記者，人手供應不足會推高經濟成本，令物價上漲，服務質素下跌。“特別是中式酒樓沖水、結賬須自助，旅客光顧卻享受不了應有的服務。” 此外，香港建築成本在全世界數一數二，勞動力不足是原因之一。香港一個私人物業，建築成本為3000至5000港元一平方呎，同等價錢在海外已可購買一個房子。 “有大量職位空缺是因工作量增加，但工資待遇未改善，影響就業。”香港工聯會理事長、立法會議員黃國接受記者採訪時指出，本地仍有很多潛在勞動力，要改善工作條件充分釋放。
近日香港社會關於討論輸入外勞的話題頗為熱門。香港中通社資料圖片 首先，香港勞動參與率尚有釋放空間，特別是家庭婦女。 據了解，新加坡勞動參與率有70%，婦女達63%以上；香港勞動參與率僅58%，婦女為48.6%，澳門勞動參與率有63.5%，婦女是59.9%。 有調查指，沒有或已有職場經驗的受訪基層女性，均有很大意欲投入勞動巿場，分別達近八成、九成。有團體建議，特區政府推動僱主提供配合家庭需要的假期，如特別事假、育嬰假等家庭友善僱傭措施，或從托兒服務入手，釋放婦女勞動力，到餐飲零售、旅遊等行業。許多人並非不願意工作，只是需要照顧家庭，分身不暇。 其次，輸入外勞可以逐步檢視、從特殊工種開始。 香港輸入外勞已有一段歷史，80年代經濟騰飛，不少婦女投身工作，家庭傭工需求大增，當時反對聲並不大。新冠疫情暴露院舍人手緊缺問題，特區政府亦推出院舍輸入護理員特別計劃，輸入4000名護理員，也受到業界認可。 當前香港若輸入外勞，或許可針對本地無法聘請人手的特定工種，如建築運輸業，輸入臨近地區的勞工避免產生住房壓力。麥萃才以新加坡為例，新加坡輸入大量勞工，但他們沒有在新加坡居住，是居住在鄰近的馬來西亞。 大灣區內地城市有8000萬人口，來港交通十分便利，或許大灣區內地居民就是輸入勞工最好人選。 最後，從輸入外勞的討論聲中，經濟學者建議檢視原因，提供配套政策。 特區政府現行的“補充勞工計劃”，申請審批程序較複雜，也有不少限制，以“特別計劃”方式輸入人手，彈性較大。局方可在確保輸入計劃有足夠透明度之餘，推動業界改革，吸引人入行。長遠而言，秉持本地勞工優先就業的原則，適度輸入外勞填補缺口，助力經濟增長。（完） |
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