香港“搶人才”初見成效 後續效應值得期待分享到：
      香港中通社6月16日電（記者陳卓儀、徐嘉儀）香港新一屆特區政府去年7月上任後，積極解決人才短缺問題。隨著輸入外勞計劃的公佈，香港從高才、基層勞工兩方面著手，為疫後的行業缺人、服務質量下跌等難題給出了及時方案。
香港特首李家超在去年10月發表的施政報告公佈系列“搶人才”重磅措施，包括推出高端人才通行證計劃、成立人才服務窗口、取消輸入優才年度限額、非本地畢業生留港後逗留期限由一年延至兩年等。 去年12月底，“高端人才通行證計劃”開始接受申請。憑藉申請要求相對簡單、審批速度較快等優勢，高才通成為最受內地申請人歡迎的人才計劃之一。 入境處回覆香港中通社記者查詢時指，截至今年4月30日，已收到超過2.6萬宗申請，獲批接近1.7萬宗。獲批申請中，超過1萬人領取簽證或進入許可，當中約一半已經到港。 值得留意的是，輸入高端人才的要求注重全球百強大學學士學位，以及年薪達到250萬以上高薪人士。配偶和18歲以下未婚及受養的子女也可以來港，配偶工作、子女教育不受限制。 香港過去吸引人才的計劃不少，例如來港升學就業簽證、重金買房的投資移民，但最終效果並不明顯。不少“港漂”因住房壓力離開，投資客則長期不留港。這一次港府的政策，鎖定有經濟實力的民營企業家、有掙錢能力的高學歷人才。 香港浸會大學會計、經濟及金融學系副教授麥萃才認為，這是非常好的方向，後續效應很強勁。他對中通社記者表示，特區政府“搶人才”的策略，吸引的不僅是高學歷高收入人才，還將會帶動背後的中產家庭來港，這一人群對住房、教育有一定的消費能力，對疫後香港經濟復甦有補充作用。 除了高端人才，輸入外勞計劃近日也公佈詳情。其中涉及對現有計劃的優化，暫停執行26個職位不得輸入外勞的規定，這些職位都是與零售餐飲有關的售貨員、侍應生、接待員、收銀員等。 雖然輸入外勞計劃還未能實施，但麥萃才分析，服務行業疫情後缺人情況嚴峻，此時的計劃正是對症下藥，快速找“外援”。此類勞工對香港的作用關乎服務質量、城市形象，對於留住遊客、吸引遊客是極其關鍵的。 儘管人才要靠“搶”，但特區政府在拼速度的同時，也一直靈活變化。“高才通”推出初期，曾因“基因編輯嬰兒案”被判刑的賀建奎獲批引關注，政府立即要求申請人須申報是否有刑事定罪紀錄。這一快速反應也消除了一些質疑聲，確保搶的是德才兼備的人才。 目前，特區政府“搶人才”定下的KPI是每年35000人。香港大學2022年底發布的綠皮書建議，香港要銳意構思大都會願景：今後25年內容納千萬人口，即每年要引入10萬人。 在全球發達城市出生率下跌的趨勢下，香港腳步不慢，但持續長跑才是保持人才競爭力的關鍵。（完） 【編輯：張琦】
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