（年終特稿）為什麼這20萬人選擇了香港？

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（年終特稿）為什麼這20萬人選擇了香港？

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2024-12-27 16:51 | 稿件來源：香港中通社

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　　香港中通社12月27日電　題：為什麼這20萬人選擇了香港？

　　香港中通社記者張明臻

　　“可以說初來香港遇到的困難在哪里都會遇到，但很多優勢也是切身體驗之後的意外之喜。”通過高才通計劃已來港兩年的DeBox副總裁Karry對中通社記者表示。

　　香港特區政府2022年底推出新的輸入人才機制，至今各類人才入境計劃包括“高才通”、“輸入內地人才計劃”、“非本地畢業生留港/就業安排”及“優才計劃”等。兩年共收逾38萬宗申請，約16萬名人才攜同家人抵港；單今年就有7.5萬名人才攜受養人來港，帶來逾20萬人口。

　　與世界的無縫銜接、高效充滿活力、機遇處處、多元文化融匯……在16萬通過“搶人才”措施定居香港的全球人才中，談及落戶香港的原因說出了數萬個不同的理由。

　　除了這些“外在”優勢，在一些已扎根香港的人才口中，也聽到大家的切身體會。

　　Karry早前在新加坡和杭州都有辦公室，營運加密通信服務平台，因“高才通”計劃決定整體遷移至香港數碼港。

　　“政府效率快到讓我們驚訝，給初創小微企業的支持和資源，都是之前沒想到的。”Karry對於所有申請在一周之內就批下來，以及公司隨後在一個月內落地數碼港感到非常驚喜。

　　此外，公共交通便利、文化藝術生活高水平、工作社交環境放鬆、業務生態健康、氣候景觀宜人……Karry一口氣跟記者說出超過20個在香港工作生活後感到驚喜的地方。

　　人才辦回覆記者查詢時表示，今年首十個月，各項人才入境計劃已有約75000名人才偕同家人來港；當中，“高才通計劃”下總獲批人數34360人。

　　“高才通是本屆特區政府的一個創舉，以‘寬進延續’的方式，即設門檻讓人才先得到尊重，再靠自身能力續簽，特區政府和人才之間是互相認可的狀態，大大推動香港搶人才的繁榮，遠超歷史上任何一個人才輸入政策的成效。” 高才通人才服務協會會長，立法會議員尚海龍對記者表示。

　　尚海龍2011年初通過輸入內地人才計劃來港工作，他認為香港“一國兩制”的環境給了他許多創新思考，碰撞思維讓他有不一樣的體驗，也讓他願意留港做出貢獻。

　　在已來港的75000名人才中，加上他們的受養人，據統計大約為香港帶來超20萬人口，為剛走出疫情陰霾的香港提供極大助力。

　　尚海龍舉例與來港人才交流後感觸最深的三點，一位家長感歎香港是一個整體，新界港九任何一個學校都有插班資格，提供平等友善的環境；一位做跨境電商的負責人指，香港為外幣結算業務時的風險得到極大對沖，可做更廣泛的全球貿易；一間美股上市公司稱，香港是全球老齡化很好的縮影，具有發展銀發培訓經濟潛力。

　　展望未來，香港人力人才缺口預計持續擴大，各行業人力短缺估算到2028年約18萬人。

　　經檢討，政府今年11月起陸續革新各項輸入人才機制，包括啟動新一輪“人才清單”檢討、持續優化現有各項政策、支援香港青年大灣區發展等。

　　“搶人才”之餘也要“留人才”。人才辦一直提供全方位一站式支援服務，目標在2025至2027年間，每年不少於五萬名人才申請延期簽證。

　　尚海龍預計，2025年新來港人才在港開設的企業數目將超過1萬家，至少帶來3萬就業需求。他建議，政府在未來要更加大力度地扶持創業、更加大比例提升優質教育學額供應、以及引導更多資本金來港。（完）