島內半導體產業遭遇空前"人才荒"，台積電為留住人才擬實施“買股補助”措施台灣半導體產業遭遇史上最嚴峻的“人才荒”，連被稱為“護台神山”的台積電也不再是頂尖學生心目中的“夢幻企業”。
圖為台積電 來源：香港中通社 據台灣中時電子報19日報道，半導體龍頭企業台積電為吸引人才加入及留住人才，將對超過5萬名員工全面實施“買股補助”，下月將為此召開董事會。此外，台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，預計今年平均調薪幅度達8%，部分績效優異員工的加薪幅度更超過10%，目的就是要讓員工舍不得走。聯合新聞網注意到， 台灣科技大學（台科大）一直與半導體大廠的“A級”人才庫無緣，但今年台積電主動找上門談合作，希望能預約一流人才，為自身企業注入活水。 有台大電子所教授直言，在多重因素衝擊下台積電已非頂尖大學碩士和博士生的首選。以台大電子設計自動化畢業生為例，前兩大夢幻企業分別是外商新思和益華計算機，然後是聯發科，台積電已掉到第四。台“教育部”育才平台光電半導體工作圈召集人陳伯奇教授分析說，自2020年起，中美貿易戰、新冠肺炎疫情、晶圓荒，加上少子化、理工科學生銳減等多箭齊發下，半導體人才短缺已形成“完美風暴”。2020年，台灣出生人口數首度低於死亡人數，即所謂的“生不如死”；生源減少，報考理工科的學生更是每況愈下。從2013學年至2021學年，就讀高中職電子科的學生減少40%。就在這個時候，國際大廠又“橫插一腳”。2020年5月，蘋果砸大錢在台灣興建新廠，英特爾在台員工超過千人，是亞洲第二大據點，去年年底又率先廣招女性，員工推薦男性新人可獲得8萬元新台幣獎勵，推薦女性則高達16萬元。法國、日本、韓國和瑞士的公司也索性到台灣設點，直接爭聘工程師。 更重要的是，台灣年輕人的工作觀和生活態度大變。龍華科大招生處處長張博綸說，中學烘焙體驗課，男生做蛋糕做到眼睛發亮，告訴父母大學想讀餐飲，另外美容美發體驗課也深受歡迎，唯獨對電子、電機等理工科興趣缺缺。多數學生一聽到物理、數學和化學就害怕，很多家長怕孩子受苦，即便薪水高，也不想子女輪班影響健康。有的年輕人大學畢業後幹脆跑去當快遞員，他說，“每個月認真一點，9萬（新台幣）不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息”。 為了解決半導體的“人才荒”，有島內輿論建議大量引進外籍生。陳伯奇說，台灣應學美國海納百川，歡迎各方優秀人才，外籍生如能留在台灣，可促進消費、壯大產業競爭力，“他們不是偷走我們的工作，而是共創雙贏”。第二招是鼓勵女生就讀理工科系。不過長久以來，台灣的氛圍與刻板印象，導致女生就讀理工科的比例遠遠低於歐美地區。台灣《遠見》雜誌19日感嘆，當工程師都被搶走了，連台積電的光環也逐漸褪色時，“台灣還剩下什麽？這已非單純的人才戰，而是動搖第一大產業的安全議題了”。 【編輯：胡雪石】
|
