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中國航天多支隊伍平均年齡不到40歲，官方談人才培養要訣分享到：
      1月28日，國務院新聞辦發佈《2021中國的航天》白皮書，同時舉行新聞發佈會，介紹和解讀白皮書的主要內容。在談到中國航天對創新型科技人才的培養時，中國國家航天局新聞發言人許洪亮介紹，中國航天一直突出選人用人標準，包括政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，培養造就一批有堅定理想信念、高昂愛國熱情、強烈責任擔當、良好精神風貌的航天人才隊伍。
資料圖。圖源：中國航天網 中國航天經過六十多年的發展，取得了一系列舉世矚目的成就，也積澱形成了深厚博大的航天精神，特別是培養造就了一批特別優秀的人才。許洪亮說，中國航天一直突出選人用人標準，包括政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，培養造就一批有堅定理想信念、高昂愛國熱情、強烈責任擔當、良好精神風貌的航天人才隊伍。“嫦娥團隊”“天問團隊”“神舟團隊”“北鬥團隊”等多支人才隊伍，平均年齡都在30-40歲之間。 “任何事業的發展都離不開人才，航天事業的發展更需要引入更多新生力量加盟。”許洪亮說，在人才培養方面，第一，通過重大工程牽引，不斷加強戰略科學家、科技領軍人才、青年科技工作者和創新團隊的培養，也包括大國工匠等。第二，強化人才交流機制，不斷規範和引導人才交流。第三，強化激勵機制，隨著經濟社會的發展，國家對科技人才的支持力度也越來越大。比如像一些社會組織、企業等設置了一些獎項，包括“錢學森最高成就獎”“航天貢獻獎”等，起到了很好的激勵作用。第四，加強學科建設和後備人才培養，通過共建高校、共建學科的方式，為祖國的航天事業不斷培養人才。第五，廣泛開展國際交流合作，特別是給一些發展中國家培養人才。比如響應聯合國號召，在空間教育方面設置了區域中心，為發展中國家培養了很多航天人才，為這些國家的發展提供助力。 【編輯：馬華】
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