做好服務消除顧慮 7.5萬人才安心“扎根”香港 香港中通社12月24日電 題：做好服務消除顧慮 7.5萬人才安心“扎根”香港
香港中通社記者 張明臻 在香港人才辦人物故事專頁，來自全球的優才、專業人士、企業家分享落戶香港的理由和生活；無縫銜接大灣區和世界、效率及充滿活力、機遇處處、多元文化共融……每位人才都認為香港是充滿未來的選擇。 實現創新驅動，人才是核心要素。自2022年底香港推出新的輸入人才機制，2023年底成立人才服務辦公室，至今成效顯著；2024年施政報告進一步提出，未來要打造國際高端人才聚集高地。 “在外地招攬人才時，發現大家主要看中的是香港的發展空間和機會。” 人才辦總監劉鎮漢接受香港中通社採訪時指出。 人才辦已成立一年有餘，今年首十個月，各項人才入境計劃共收近18萬宗申請，當中近12萬宗獲批，已有約75000名人才偕同家人來港。 在香港“扎根”難嗎？ 劉鎮漢表示，人才辦一直通過各項活動了解來港人才需求，總結經驗，遇到的困難主要集中求職及子女教育兩方面。 為此，人才辦積極連繫約80家指定合作夥伴；今年已舉辦八場招聘活動，吸引逾28萬人才參加，提供職業配對機會。教育展、教育主題研討會等，則雲集幾百家中小學及幼稚園，提供入學途徑，幫助人才在港“扎根”。 人才辦目標在2025至2027年間，每年不少於五萬名通過人才申請延期簽證，較2021至2023年的年均人數增加不少於40%。 勞服局最新人力推算報告顯示，2028年香港整體人力短缺將達18萬人，“八大中心”及九個支撐本地服務和城市運作的關鍵產業，會出現不同程度人力短缺；如國際創科中心領域人才缺口將最多達2.3萬、建造業將達5.5萬。 為建立優質人才庫，香港進一步宣佈革新各項輸入人才機制，包括加入推動“八大中心”所需人才、擴大“高才通”大學名單。 今年，人才辦先後出訪海內外超過30次，舉辦逾50場推廣活動；到海外招人才也有妙招，如邀請“過來人”到當地現身說法等。 “仍需持續提升宣傳力度，讓國際高端人才充分了解香港的機會與優勢、各項人才入境計劃，同時分享已落戶人才的經驗，從而消除人才對來港發展的顧慮。”劉鎮漢說。 人才辦并通過不同社媒渠道，提供權威及準確信息。有網友留言，“香港的職能部門總是很人性化”；也有網友提議“可否每年舉辦招聘會，免去虛假信息欺騙”，人才辦都一一回覆。 明年，人才辦還將擴大合作夥伴網絡至不少於90個，舉辦不少於40場相關活動，亦會與業界和僱主團體合辦不少於12場招聘會。 “面對人力不足挑戰，香港仍需適度輸入外來人才及勞工以解燃眉之急。”劉鎮漢指出。（完） |
