舉世關注的全國“兩會”，日前落下帷幕。今年的全國兩會不同尋常，因為這是中共二十大後第一年的全國兩會，中國共產黨作為執政黨，對中國未來發展有諸多建議和主張，要將其化為人民的意志，就要透過全國兩會來實現；同時，今年也是5年一屆的“換屆年”，選舉產生新的國家機構領導人，在大政方針確定之後，人的因素就非常關鍵，由誰當“掌門人”關乎未來。今年全國兩會，將對未來5年、乃至更長時期，產生深遠影響。

香港中通社資料圖片。

今年的全國兩會給香港哪些重要啟示？至少有以下4個方面值得關注。

“高質量發展” 香港機遇點

今年兩會期間，中共中央總書記習近平共參加了3次人代會代表團和政協聯組討論，直接聽取代表委員的意見和建議，並作了重要講話。在江蘇代表團，他重點講了“高質量發展”，並把“高質量發展”定義為“全面建設社會主義現代化國家的首要任務”，“高質量發展”被提到了前所未有的高度；“兩會”期間，“高質量發展”始終是“高頻詞”。

國務院總理李強在就任後的首場記者會上，闡釋“穩中求進”時說：“進，關鍵是在高質量發展上取得新進步。具體來講，要打幾套組合拳：一是宏觀政策的組合拳，二是擴大需求的組合拳，三是改革創新的組合拳，四是防範化解風險的組合拳。”

可以預測，在未來5年，中央將會在“高質量發展”的主題下出台許多政策，比如推動產學研深度合作；推動製造業高端化、智能化、綠色化；支持頂尖科學家領銜進行原創性、引領性科技攻關等。

中央發力的重點，就是香港的機遇點。行政長官李家超在北京出席完人代會閉幕式後，並沒有急於回港，而是安排一周時間拜訪中央有關部委，進行深入交流，這正是搶抓機遇的第一步。香港的科研優勢明顯，與內地的製造業優勢對接，完全可以為“高質量發展”作出更大貢獻；香港的專業服務水平世界一流，與內地的巨大市場對接，同樣能創造巨大效益。香港各界應敏銳地意識到，“高質量發展”將會引爆新中國新一輪發展熱潮，應趕快行動起來，尋找與內地合作的機遇。

內地復甦快 港要主動進軍

“兩會”期間，習近平與民建、工商聯界委員座談時講到：“我們始終把民營企業和民營企業家當作自己人。”鼓勵民營企業“增強信心、輕裝上陣、大膽發展”。

李強亦在記者會上多次講到“民營經濟”，他曾擔任溫州市委書記，溫州是中國民營經濟的發祥地，被稱為中國市場經濟改革的“晴雨表”。李強說：“從發展空間看，中國具有超大規模的市場需求，還有很多新領域新賽道有待開拓，都蘊藏着巨大的發展機遇。民營經濟一定是大有可為的。”

在香港，總有一些人習慣於用政治視角觀察經濟問題，看到中央強調“黨管一切”，強調“國有企業是國民經濟的支柱”，就得出“民營經濟發展空間收窄”的結論，這是輕率的。內地改革開放40多年來，中國一直堅持“公有制經濟的主體地位”，但民營經濟發展空間並沒有收窄；相反，民營經濟從小到大、從弱到強，已佔據“半壁江山”，根據國家統計局的數據，2022年中國民營企業實現增加值佔GDP比重達到了60%以上、提供就業崗位佔比達到了80%以上、創造稅收佔比達到了50%以上。

中央領導多次重申“兩個毫不動搖”，即“毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”。事實上，中央從來沒有排斥非公有制經濟發展，而是致力於保證各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護。

內地的消費市場龐大，疫情過後，內地市場正在快速復甦，香港企業如果想發財，就不應等待觀望，徘徊猶豫，而應主動進軍內地市場。

領導人履歷 看管治人才培養

對於國家機構的人事變動，本港社會人士歷來都很關心。這次人代會上，國家機構新領導人產生，仔細分析新領導人的履歷就會發現，“跨界跨地區歷練”是新領導人的“必修課”。

以國務院班子為例，總理李強曾任浙江省省長、江蘇省委書記、上海市委書記，在中國經濟最發達的“長三角”地區擔任黨政“一把手”10年之久；排名第一的副總理丁薛祥出身科研單位，曾在上海擔任過區委書記、科研院所所長等職，基層工作經歷豐富，近10年來在中央辦公廳工作，可謂“上下貫通”；擁有經濟學博士學位的副總理何立峰，曾長期在福建、天津擔任地方“主官”，又在國家發改委工作近10年，對宏觀經濟的認識與把控，定然超乎常人；擁有經濟學博士學位的副總理張國清，長期在國有企業工作，曾主政天津市、遼寧省；擁有國防軍工背景的副總理劉國中，則從基層一步步走到地方大員的位子，曾主政吉林省、陝西省。

“專家素養＋主官履歷”，使新領導團隊既具備國際視野、科學思維，又懂得民間疾苦、百姓冷暖，“上知天氣，下接地氣”。這種跨界、跨地區反覆歷練，造就出棟樑之材。

孟子曰：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”自古以來，棟樑之材沒有天生的，都是歷練出來，而今不少人感歎，香港不乏專業人才，但缺少綜合素質高的管治人才。觀察新一屆國家機構領導人的履歷給人以啟示，特區政府可以借鑑內地的做法，有計劃地培養管治人才，跨界、跨地區歷練，假以時日，必能培養出高水平的管治人才。

機構改革3亮點 建“有為政府”

機構改革是今年兩會的重頭戲，此次改革有3個亮點值得關注：

第一，聚焦“科技自立自強”，統籌科技力量。本次機構改革提出重新組建科學技術部，強化戰略規劃、體制改革、資源統籌、綜合協調、政策法規、督促檢查等宏觀管理職責，而將微觀功能劃分到其他相關部門。此舉有助於打造推進科技創新的新型舉國體制。

第二，聚焦“謀未來”，組建涉及前沿產業的部門。本次機構改革提出組建國家數據局，負責協調推進數據基礎制度建設，統籌推進數碼中國、數碼經濟、數碼社會規劃和建設等。此舉將有助於提升中國數碼化發展水平。

第三，聚焦“防風險”，加大金融監管力度。本次機構改革提出組建國家金融監督管理總局，中國證券監督管理委員會調整為國務院直屬機構，統籌推進中國人民銀行分支機構改革，此舉有助於守住不發生系統性風險底綫。

時下，特區政府致力於建設“有為政府”，國家機構改革的以上亮點，值得特區政府深入觀察和思考。香港的科創發展也有諸多短板，如何用“政府的手”補上短板？香港的發展不能只看眼前、不看長遠，有沒有必要設置“謀未來”的政府部門？香港經濟運行也有風險點，如何改革體制機制、加大監管力度？

每年全國兩會過後，有關工作就進入落地操作階段。對於香港特區政府和社會工商界來說，如何從“國家所需”和“香港所長”上找到合作機遇，現在就該盡快行動了！

（本文作者為全國政協港澳台僑委員會副主任，香港新時代發展智庫主席，暨南大學“一國兩制”與基本法研究院副院長、客座教授屠海鳴）

（本文為作者觀點，不代表本媒體立場）