【來論】潘志成:應輸入外勞解決救生員不足問題分享到:
近幾年,香港一直面對泳池救生員人手不足的問題。隨著後疫情時代經濟逐漸復甦,各行各業招工難的問題加重,救生員人手短缺的問題也愈發突顯。由於缺少當值救生員,不少公眾泳池經常被迫停開或者局部開放,引來市民的抱怨。筆者認為,與其任由多個公眾游泳池持續關閉,使到大量市民無法享受“游泳樂”,不如開放心胸,輸入外勞救生員,以滿足社會需要。 香港中通社資料圖 對於輸入境外救生員的建議,長期遭受本地業界反對,並一直提出所謂“提高薪酬待遇和提供晉升階梯”的“反方案”。然而,提高薪酬待遇的方案面對重重難關一直未能實現,而且就算能夠增加預算開支,提高公眾泳池救生員的人工福利,也難以完全徹底解決問題。首先,政府不能不理會市場現實情況來提高待遇;其次,目前香港救生員供應有限,提高待遇後會進一步搶奪外面私人泳池救生員人手,最終“塘水滾塘魚”。 目前,香港公眾泳池救生員人手短缺的狀況已經非常嚴重。立法會一個工事委員會的文件顯示,康文署今年4至5月需聘請逾600多名季節性救生員,惟截至5月1日僅有240名合約救生員到任。人手缺口無法填補導致大量泳池難以正常開放,嚴重影響市民使用。據這份文件顯示,政府轄下有45個公眾泳池、42個刊憲泳灘及5個水上活動中心,但直至今年5月14日,全港只有22個公眾泳灘開放及提供救生員服務,而部份公眾泳池只局部開放,有3個正在重建或維修。另外,約有20個泳池通知業界培訓機構,預計今年夏季期間未能全面開放所有設施。總會又稱業界反應約500個私營持牌泳池未有打算如期重開。 筆者亦認為,從實際操作上來講,引入外勞來解決救生員短缺是一個非常值得考慮的方案。事實上。香港救生員的人工在本地勞工市場的吸引力弱,但相對內地依然高出不少,相信能夠吸引不少有經驗的內地救生員加入,有望短期內緩解人手緊張狀況。當然,政府引入外勞擔任救生員時,也要引入考核機制,確保服務水準能夠達至香港的標準。 除了引入外勞,政府還可以善用最新科技來解決人手問題。例如,香港大學運動人工智能實驗室早前研發出了智能遇溺偵測系統,通過鏡頭捕捉泳者在水底的動作,分析和計算其遇溺機率。該發明還獲得了2023年日內瓦發明獎。政府可以考慮加裝該系統,補足救生員視野上的盲點,同時減少對人手的需求。 (本文作者為新社聯(新界社團聯會)副理事長潘志成) (本文為作者觀點,不代表本媒體立場) 【編輯:王瑶】
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