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搶人才策略?香港這所高校率先實行彈性遙距工作

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2024-12-12 09:22 | 稿件來源:香港中通社

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香港中通社12月11日電(記者陳卓儀香港科技大學近日宣佈,今年10月起學校允許僱員每週一天彈性遙距工作,提供每年4天特別假期鼓勵員工參與社區活動。疫情後,香港面臨與世界搶人才的競爭,不少企業已經實施彈性工作制,也算是搶人才的策略之一。

香港科技大學。香港中通社資料圖片

科大表示,認識到日新月異的科技對現代工作環境的影響,遂率先就彈性工作地點正式制定政策,並成為第一所建立彈性工作政策的政府資助大學,作為吸引和挽留傑出人才策略中的一環。

遙距工作,是新冠疫情後才逐漸在東亞社會普及的,同樣普及的還有網絡會議、視頻會議等。疫情後,全球範圍內的不少公司意識到,員工在家,公司也能運轉,一些企業開始審視,是否能在減少工時和效率之間,找到一個平衡。

一份來自人力資源服務供應商的報告顯示,全球正面臨人才短缺問題,職場更重視工作靈活性,4天工作周被視為能提高企業生產力、降低開支、留住人才的方法。40%受訪者表示,願意用5%薪金來換取4天工作周。

全球範圍而言,冰島早於2015年試行4天工作制,將每周工時由40小時減至35至36小時,薪酬不變。英國、西班牙、美國地方政府,也曾實驗4天工作制。不過,也有例外,馬斯克收購Twitter後就宣布不允許遠距離辦公,要求員工每周到辦公室至少40小時,這在科技公司極罕見。

東亞社會一直很“卷”,加班文化如“到點不敢下班”、“請假羞恥”,仍是東亞網絡熱話。但在疫情後,也有企業開始思考以彈性工作,吸引注重工作與生活平衡的新生代。

香港方面,地產公司新世界集團於2022年7月曾試行4.5天工作周,逢周五可獲半天假期,每星期可有一天在家工作。建造業議會亦於2022年7月起推行隔周4天工作,將每周平均工時控制在40小時。

新加坡政府一項靈活工作安排要求指導原則今年12月生效,規定所有企業須通過適當流程評估雇員的靈活工作安排要求。僱員提出靈活工作安排申請,雇主應根據需求慎重考慮,若拒絕須說明理由。

近日比較勁爆的新聞,是東亞“卷都”之首的東京,竟然宣佈明年4月起東京都廳或將導入4天工作周,每周可多放假一天,每月工時最少為155小時。其中的考量是給予女性更多照顧家庭的時間。

香港科大是八大政府資助高校中最“年輕”的,近年一直從全球招聘學者和員工,實行4天工作制,相信也是招聘策略之一。且看其他高校會否跟進,畢竟高校之間的跳槽較其他行業更為普遍。

實際上,不少香港外資公司都提供每周一天的遙距上班選擇,特別是家有兒女的員工。曾有家長分享,一到三號風球就要跟公司申請在家辦公,因為學校停課。也有一些企業會給外籍員工提供探親假,允許回國一個月,期間可以遙距處理工作,對於不少歐洲國家人才,非常吸引。(完)

【編輯:梅婉潼】

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