通說：香港“高才通”有多滾燙香港新聞網11月9日電 “70000人” - 這是今年落地香港的人才的數字。 這個數字比原來訂立每年35000人才來港的目標超一倍。 去年12月，香港特區政府為“搶人才”推出了“高端人才通行證計劃”。除了引入收入達250萬港元的人才外，還包括全球百強大學的畢業生。今年11月1日起，該計劃更是進一步擴大合資格大學名單，增加8間頂尖內地和海外院校至共184間，希望吸納更多人才來港發展。 在“高才通計劃”推出近一年之際，香港高才通人才服務協會在今天（11月9日）成立，提供職業建議、社交活動、交化交流和生活支持等，幫助“高才”適應在港生活。
香港特首李家超出席該協會就職典禮并致辭表示，人才是第一資源。疫情過後，世界各國各地都爭取加快經濟發展。 “香港在‘一國兩制’下擁有‘背靠祖國、聯通世界’的獨特優勢，我們有一流的營商環境、精彩的生活文化、便捷的交通網絡，讓全球人才都可以在這裡大展鴻圖。”李家超補充道。 香港自身優勢，加上特區政府針對人才引進的措施的加持，結果超出預期。 最新數據顯示，今年前10個月，各項輸入人才計劃共收到超過18萬宗申請，當中超過11萬宗已被批准。當中，“高才通計劃”一共收到約5.5萬宗申請，超過4.3萬宗已經獲批。今年以來，有7萬名人才已經來到香港，落地香港。 李家超形容，“成績令人鼓舞，充分證明香港在吸引全球人才方面具有高強的國際吸引力和國際競爭力。” 為“搶人才”，香港做的遠不止如此。
上個月剛剛發佈的《施政報告》中，仍包含新的香港人才引進政策。例如： 將試行兩年“職專畢業生留港計劃”，吸引職業專才留港發展，并增強技術行業的人才供應。 將落實“資本投資者入境計劃”，在香港投資於股票、基金、債券等資產3000萬元或以上的合資格投資者，可以透過計劃申請來港。 為外來人才的置業印花稅實施“先免後征”，即優化去年為合資格外來人才退還在港置業印花稅的安排。 這些措施為全球人才敞開大門，可見香港“搶人才”的決心。
然而，“搶人才”之後，如何“留人才”，是香港面臨的下一個挑戰。 在深圳一家股份制銀行從事信貸管理的力科（化名），是最早一批申請“高才通”的人士。不到一個星期，他的申請就獲批。香港金融業的就業前景吸引了力科。 但他對香港中通社記者表示，似乎香港職場不太認可內地經驗，投遞履歷有如進行冷門推銷，多次被心儀的企業拒絕。經過3個月的投遞、面試、等待，他最終獲得了香港一家小銀行的產品經理崗位。 另一名受訪者威威（化名）擁有海外大學的會計學位和8年工作經驗。來港後的兩個月，投遞了超過三百份簡歷，但尚未找到合適的工作。“雖然有一些offer，但提供的薪水與預期差距較大，所以還想再找找”。 然而，并非所有“高才”都想留在香港。據瞭解，不少獲批人才并無太大意願在港長期工作，取得身份是更希望以此獲得子女在港受教育的機會。
香港中通社記者在社交媒體“小紅書”上看到，不少內地父母以“雞娃不如雞自己”、“中年父母扎堆赴港讀碩士”為題發文，分享來港讀研幫助子女在港昇學的方法及好處。 長遠來看，“高才通”要充分奏效，需要特區政府做好“築巢引鳳”的工作，如人才服務配套，發展新興產業，才能吸引人才來港發展，并且落地生根。 （完） 【編輯：殷田靜子】
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